1. Aivovuoto: Yleisesti ottaen peltityöstön ammatti on alusta lähtien tähän päivään asti noudattanut oppisopimuskoulutusta ja tekemällä oppimista. Oppisopimuskoulutuksessa on pitkä oppimissykli ja epätäydellinen järjestelmä, ja useimmat oppisopimuskoulutuksessa olevat vaihtavat paikkaa kesken opintojensa. Lisäksi, koska harjoittelijat ovat kaikki uusia tulokkaita, uusien ja vanhojen ihmisten välillä tulee olemaan eroja, joten uudet tulokkaat ovat erittäin innovatiivisia oppimisen jälkeen, ja tällä tavalla siirretyt ammatilliset taidot ja maalaisjärki ovat kaukana yrityksen tarpeista. kehitystä.
2. Tietojen sulkeminen: Nykyään on Internetin aikakautta, ja pohjimmiltaan kaikki hankittu tieto tulee Internetistä, mutta monien yritysten johtajat käyttävät harvoin aikaa etsiessään oleellista tietoa Internetistä, joten aikakausi, jolloin tiedon perässä ei pysy vaikuttaa myös yrityksen päätekijän kehityskykyyn.
3. Vanhentuneet laitteet: leikkaus---lävistys---taivutus---hitsausprosessi tai liekkiplasmaleikkaus---taivutus---hitsaustaidot. Laitteiston osalta suuri osa kotimaisista ohutlevyn jalostusyrityksistä on periaatteessa vielä pienimuotoisessa tuotannossa, yleensä vain yksi lävistyskone, yksi taivutuskone ja yksi laserleikkauskone. Tällä hetkellä useimmat lävistyskoneet ovat periaatteessa vielä suhteellisen edullisia lävistyskoneita. Joidenkin koneiden ohjelmointiohjelmistot ovat vielä DOS-aikakaudella, mikä heikentää huomattavasti tuotannon tehokkuutta, mikä vaikuttaa suuresti yritysten kilpailukykyyn. Vanhentuneet laitteet tulisi päivittää tuotannon tehokkuuden parantamiseksi.
4. Taitojen puute: Peltityöstön koulutusorganisaatio on vielä yksinkertaisen koneenkäyttökoulutuksen jaksossa, eikä ole vielä muodostanut kovin ammattimaista ammattitasoa. Laitteiden käyttöaste ei ole korkea, eikä tuotteen laatua voida taata. Ammattitaitoisten työntekijöiden puutteesta on tullut merkittävä tekijä, joka rajoittaa teollisuuden uudistamista.